Formation continue (théorique et pratique)

 

Tout salarié ou agent peut et doit suivre régulièrement des actions de formation continue pour lui permettre de maintenir à jour ses connaissances et acquis antérieurs et de progresser dans sa pratique professionnelle et ainsi acquérir des compétences nouvelles.

 

Ces actions sont soit proposées par l’entreprise dans le plan annuel de formation, soit à l’initiative du salarié ou de l’agent, après accord de l’entreprise, dans le cadre du DIF par exemple.

 

Toutes les formations suivies, qu’elles soient théoriques ou pratiques, donnent lieu à la délivrance d’une attestation de compétence ou à une attestation de suivi de formation qui lui permettra de remplir son « passeport formation », véritable carte d’identité de formation qui le suivra dans tout son parcours professionnel.

 

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