DIF en intra ou inter entreprise

 

Tout salarié peut opter pour une action de formation continue de son choix dés lors que son entreprise l'a validée.

Soit la formation fait partie d'un catalogue proposé par l'entreprise, soit c'est le salarié qui la choisit lui-même, le DIF (Droit Individuel à la Formation) étant acquis à tout salarié sur la base de 20 heures annuelles, qui peuvent se cumuler sur plusieurs années, mais doivent être utilisées avant le départ de l'entreprise.

Ces formations sont souvent réalisées en inter entreprises.